0  MANAGER OU SOCIETE?
Les managers doivent-ils être rémunérés pour leur temps de travail, leur compétence, leurs efforts, leurs résultats?
Tous les entrepreneurs sont des managers (y compris les entrepreneurs individuels); tous les managers ne sont pas entrepreneurs (risque de la création) et sont seulement des gestionnaires de maintenance et survie). Le manager est-il payé pour son temps de travail?ses compétences?ses risques? sesrésultats? ses performances sociales, son statut social?
- L'entrepreneur: Reçoit du corps social:
les opportunités: demande potentielle, offres d'affaires, niches de marchés, espérances de profits
les risques
les voies et moyens des modalités
maintien en vie d'une entreprise existante
Reçoit du corps social:
l'entreprise déjà créée par un entrepreneur et consolidée par la société
l'essentiel de ses ressources: même les ressources naturelles (minerais, végétaux...) sont obtenues par le travail humain et la technologie disponibles
la garantie de la liberté de gestion et du respect général des engagements contractuels (droit et coutumes des affaires)
un statut rémunérateur de la gestion d'entreprise (impôts et charges sociales modérés, socialisation des nuisances d'entreprise)
la sécurité des personnes et des biens
Voir les erreurs du management
> Qui sont les managers bénéficiaires?
">Le système des stock options reste très élitiste: concernant au début les seuls manadataires sociaux, il s'est un peu élargi aux "n-1", les patrons de filiales à l'étranger et même les "hauts potentiels" ...
Les distributions d'actions gratuites ne tiennet pas forcément compmte de la performance réelle |
